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LICENSE (40277, 2022-09-16)

# 反向面试 > 大部分翻译自:https://github.com/viraptor/reverse-interview ,亦有其他网友补充。 > 译者总结的一份适合突击记忆的简洁版 LeetCode 题解和面试问题,也欢迎 Star。https://github.com/yifeikong/interview 下面列表里的问题对于参加技术面试的人来说可能有些用。 列表里的问题并不一定适用于某个特定的职位或者工作类型,也没有排序 最开始的时候这只是我自己的问题列表,但是慢慢地添加了一些我觉得可能让我对这家公司亮红牌的问题。 我也注意到被我面试的人提问我的问题太少了,感觉他们挺浪费机会的。 如果你问过的问题没有被列出来,请提交一个 PR。 翻译: [English](https://github.com/viraptor/reverse-interview) [Korean](https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner/blob/master/Reverse_Interview/README.md) [Portuguese](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/PORTUGUESE.md) [繁體中文](https://github.com/NeroCube/reverse-interview-zh-tw/blob/master/README.md) ## 预期使用方式 - 检查一下哪些问题你感兴趣 - 检查一下哪些是你可以自己在网上找到答案的 - 找不到的话就向面试官提问 绝对不要想把这个列表里的每个问题都问一遍。(尊重面试官的时间,而且你可以通过查找已经发布的答案来显示 你的主动性) 请记住事情总是灵活的,组织的结构调整也会经常发生。拥有一个 bug 追踪系统并不会保证高效处理 bug。 CI/CD (持续集成系统) 也不一定保证交付时间会很短。 # 职责 - On-call (电话值班)的计划或者规定是什么?值班或者遇到问题加班时候有加班费吗? - 我的日常工作是什么? - 有给我设定的特定目标吗? - 团队里面初级和高级工程师的比例是多少?(有计划改变吗) - 入职培训 (onboarding) 会是什么样的? - 每个开发者有多大的***来做出决定? - 在你看来,这个工作做到什么程度算成功? - 你期望我在最初的一个月 / 三个月能够完成什么? - 试用期结束的时候,你会怎么样衡量我的绩效? - 自己单独的开发活动和按部就班工作的比例大概是怎样的? - 一个典型的一天或者一周的工作是怎样安排的? - 对我的申请你有什么疑虑么? - 在这份工作上,我将会和谁紧密合作? - 我的直接上级他们的上级都是什么样的管理风格?(事无巨细还是着眼宏观) - 我在这个岗位上应该如何发展?会有哪些机会? - 每天预期 / 核心工作时间是多少小时? - 我入职的岗位是新增还是接替之前离职的同事?(是否有技术债需要还)?(zh) - 入职之后在哪个项目组,项目是新成立还是已有的?(zh) # 技术 - 公司常用的技术栈是什么? - 你们怎么使用源码控制系统? - 你们怎么测试代码? - 你们怎么追踪 bug? - 你们怎样监控项目? - 你们怎么集成和部署代码改动?是使用持续集成和持续部署吗 (CI/CD)? - 你们的基础设施搭建在版本管理系统里吗?或者是代码化的吗? - 从计划到完成一项任务的工作流是什么样的? - 你们如何准备故障恢复? - 有标准的开发环境吗?是强制的吗? - 你们需要花费多长时间来给产品搭建一个本地测试环境?(分钟 / 小时 / 天) - 你们需要花费多长时间来响应代码或者依赖中的安全问题? - 所有的开发者都可以使用他们电脑的本地管理员权限吗? - 介绍一下你们的技术原则或者展望。 - 你们的代码有开发文档吗?有没有单独的供消费者阅读的文档? - 你们有更高层次的文档吗?比如说 ER 图,数据库范式 - 你们使用静态代码分析吗? - 你们如何管理内部和外部的数字资产? - 你们如何管理依赖? - 公司是否有技术分享交流活动?有的话,多久一次呢?(zh) - 你们的数据库是怎么进行版本控制的?(zh) - 业务需求有没有文档记录?是如何记录的?(zh) # 团队 - 工作是怎么组织的? - 团队内 / 团队间的交流通常是怎样的? - 你们使用什么工具来做项目组织?你的实际体会是什么? - 如果遇到不同的意见怎样处理? - 谁来设定优先级 / 计划? - 如果团队没能赶上预期发布日期怎么办? - 每周都会开什么类型的会议? - 会有定期的和上级的一对一谈话吗? - 产品 / 服务的规划是什么样的?(n 周一发布 / 持续部署 / 多个发布流 / ...) - 生产环境发生事故了怎么办?是否有不批评人而分析问题的文化? - 有没有一些团队正在经历还尚待解决的挑战? - 你们如何跟踪进度? - 预期和目标是如何设定的?谁来设定? - Code Review 如何实施? - 给我介绍下团队里一个典型的 sprint - 你们如何平衡技术和商业目标? - 你们如何共享知识? - 团队有多大? - 公司技术团队的架构和人员组成?(zh) - 团队内开发、产品、运营哪一方是需求的主要提出方?哪一方更强势?(zh) # 问未来的同事 - 开发者倾向于从哪里学习? - 你对在这里工作最满意的地方是? - 最不满意的呢? - 如果可以的话,你想改变哪里? - 团队最老的成员在这里多久了? - 在小团队中,有没有出现成员性格互相冲突的情况?最后是如何解决的? # 公司 - 公司为什么在招人?(产品发展 / 新产品 / 波动...) - 有没有会议 / 旅行预算?使用的规定是什么? - 晋升流程是怎样的?要求 / 预期是怎样沟通的? - 绩效评估流程是怎样的? - 技术和管理两条职业路径是分开的吗? - 对于多元化招聘的现状或者观点是什么? - 有公司级别的学习资源吗?比如电子书订阅或者在线课程? - 有获取证书的预算吗? - 公司的成熟度如何?(早期寻找方向 / 有内容的工作 / 维护中 / ...) - 我可以为开源项目做贡献吗?是否需要审批? - 你认为公司未来五年或者十年会发展成什么样子? - 公司的大多数员工是如何看待整洁代码的? - 你上次注意到有人成长是什么时候?他们在哪方面成长了? - 在这里成功的定义是什么?如何衡量成功? - 有体育活动或者团建么? - 有内部的黑客马拉松活动吗? - 公司支持开源项目吗? - 有竞业限制或者保密协议需要签吗? - 你们认为公司文化中的空白是什么? - 能够跟我说一公司处于不良情况,以及如何处理的故事吗? - 您在这工作了多久了?您觉得体验如何?(zh) - 大家为什么会喜欢这里?(zh) - 公司的调薪制度是如何的?(zh) # 社会问题 - 你们关于多元化招聘什么看法? - 你们的公司文化如何?你认为有什么空白么? - 这里的工作生活平衡地怎么样? - 公司对气候变化有什么态度吗? # 冲突 - 不同的意见如何处理? - 如果被退回了会怎样?(“这个在预计的时间内做不完”) - 当团队有压力并且在超负荷工作的时候怎么处理? - 如果有人注意到了在流程或者技术等其他方面又改进的地方,怎么办? - 当管理层的预期和工程师的绩效之间有差距的时候如何处理? - 能给我讲一个公司深处有毒环境以及如何处理的故事吗? - 如果在公司内你的同事因涉嫌性侵犯他人而被调查,请问你会如何处理? - 假设我自己很不幸是在公司内被性侵的受害者,在公司内部有没有争取合法权益的渠道? # 商业 - 你们现在盈利吗? - 如果没有的话,还需要多久? - 公司的资金来源是什么?谁影响或者制定高层计划或方向? - 你们如何挣钱? - 什么阻止了你们挣更多的钱? - 公司未来一年的增长计划怎样?五年呢? - 你们认为什么是你们的竞争优势? - 你们的竞争优势是什么? - 公司未来的商业规划是怎样的?有上市的计划吗?(zh) # 远程工作 - 远程工作和办公室工作的比例是多少? - 公司提供硬件吗?更新计划如何? - 使用自己的硬件办公可以吗?现在有政策吗? - 额外的附件和家具可以通过公司购买吗?这方面是否有预算? - 有共享办公或者上网的预算吗? - 多久需要去一次办公室? - 公司的会议室是否一直是视频会议就绪的? # 办公室布局 - 办公室的布局如何?(开放的 / 小隔间 / 独立办公室) - 有没有支持 / 市场 / 或者其他需要大量打电话的团队在我的团队旁边办公? # 终极问题 - 该职位为何会空缺? - 公司如何保证人才不流失? - 这份工作 / 团队 / 公司最好和最坏的方面是? - 你最开始为什么选择了这家公司? - 你为什么留在这家公司? # 待遇 - 如果有奖金计划的话,奖金如何分配? - 如果有奖金计划的话,过去的几年里通常会发百分之多少的奖金? - 有五险一金(zh)/401k(us)或者其他退休养老金等福利吗? - 五险一金中,补充公积金一般交多少比例?/401k一般交多少比例?我可以自己选择这一比例吗? - 有什么医疗保险吗?如果有的话何时开始? - 有额外商业保险吗?例如人寿保险和额外的养老/医疗保险? - 更换工作地点,公司付费吗? # 休假 - 带薪休假时间有多久? - 病假和事假是分开的还是一起算? - 我可以提前使用假期时间吗?也就是说应休假期是负的? - 假期的更新策略是什么样的?也就是说未休的假期能否滚入下一周期 - 照顾小孩的政策如何? - 无薪休假政策是什么样的? - 学术性休假政策是怎么样的? # 其他资源 Find more inspiration for questions in: - [The Joel Test: 12 Steps to Better Code](https://www.joelonsoftware.com/2000/08/09/the-joel-test-12-steps-to-better-code/) by Joel Spolsky - [Questions I'm asking in interviews](https://jvns.ca/blog/2013/12/30/questions-im-asking-in-interviews/) by Julia Evans # License [](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/) This work is licensed under a [Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/).

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