20060419093815714615.rar - 一、设计目的
随着计算机的发展及网络技术的应用，当今社会正快速向信息自动化社会前进，信息自动化的作用也越来越大，特别是各行业的管理领域，智能化信息处理已是提高效率、规范管理、客观审查的最有效途径。考勤作为一个公司的基项管理，是单位对员工工作管理的基本依据。开发考勤管理系统，正是完善企业信息化管理的重要环节。对于员工考勤如果仍使用传统的手工方式录入将是一项复杂的工作。面对庞大的信息量，该方式现主要存在以下弊端：
1、 浪费人力、效率低下；
2、考勤结果反映速度慢（一月才能汇总一次），主管部门不能及时全面地监督员工的出勤情况；
3、难避免考勤中的弄虚作假现象。一些单位上报的工资人数往往大于实际考勤和领工资的人数，造成公司大量工资流失；
4、由于考勤数据的不准确，公司劳动人事工资管理系统的许多基础数据也存在较大误差，给人事部门的许多全局性的统计工作也带来了不准确性；
5、考勤统计工作复杂繁重，难以保证统计结果的正确性、及时性。
因此，人工考勤已很难满足公司规范化管理的要求。建立现代化的智能考勤管理系统势在必行。,2006-04-20 19:54:05,下载91次