VF企业人事管理系统_企业管理_其他

<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><head><meta charset="utf-8"><meta name="generator" content="pdf2htmlEX"><meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge,chrome=1"><link rel="stylesheet" href="https://csdnimg.cn/release/download_crawler_static/css/base.min.css"><link rel="stylesheet" href="https://csdnimg.cn/release/download_crawler_static/css/fancy.min.css"><link rel="stylesheet" href="https://csdnimg.cn/release/download_crawler_static/1132788/raw.css"><script src="https://csdnimg.cn/release/download_crawler_static/js/compatibility.min.js"></script><script src="https://csdnimg.cn/release/download_crawler_static/js/pdf2htmlEX.min.js"></script><script>try{pdf2htmlEX.defaultViewer = new pdf2htmlEX.Viewer({});}catch(e){}</script><title></title></head><body><div id="sidebar" style="display: none"><div id="outline"></div></div><div id="pf1" class="pf w0 h0" data-page-no="1"><div class="pc pc1 w0 h0"><img class="bi x0 y0 w1 h1" alt="" src="https://csdnimg.cn/release/download_crawler_static/1132788/bg1.jpg"><div class="c x0 y1 w2 h2"><div class="t m0 x1 h3 y2 ff1 fs0 fc0 sc0 ls0 ws0">前 言</div><div class="t m0 x2 h4 y3 ff1 fs1 fc0 sc1 ls0 ws0">本论文将分四个章节对如下问题做逐一浅析和论述：</div><div class="t m0 x2 h4 y4 ff1 fs1 fc0 sc1 ls0 ws0">一、企业人事档案管理工作重要意义；</div><div class="t m0 x2 h4 y5 ff1 fs1 fc0 sc1 ls0 ws0">二、人事档案管理系统在企业管理工作中的重要性；</div><div class="t m0 x2 h4 y6 ff1 fs1 fc0 sc1 ls0 ws0">三、人事档案管理系统的开发；</div><div class="t m0 x2 h4 y7 ff1 fs1 fc0 sc1 ls0 ws0">四、本人开发人事档案管理系统的详细说明。</div><div class="t m0 x2 h4 y8 ff1 fs1 fc0 sc1 ls0 ws0">我所设计开发的这款人事档案管理系统，它的开发平台是 Microsoft 公司出品的 Visual</div><div class="t m0 x3 h4 y9 ff3 fs1 fc0 sc1 ls0 ws0">Fox Pro 6.0 软 件 ， 是 典 型 的 管 理 信 息 系 统 软 件 — — MIS （ Management Information</div><div class="t m0 x3 h4 ya ff3 fs1 fc0 sc1 ls0 ws0">System）。其功能包括：系统管理、档案管理、档案查询、档案统计、档案输出、花名册 ；</div><div class="t m0 x3 h4 yb ff1 fs1 fc0 sc1 ls0 ws0">为了使程序显得更具有专业风格，我还在其中加入了一个关于系统的功能表单，以介绍此</div><div class="t m0 x3 h4 yc ff1 fs1 fc0 sc1 ls0 ws0">系统的相关信息，如系统版本、开发日期等。</div><div class="t m0 x2 h4 yd ff1 fs1 fc0 sc1 ls0 ws0">我在撰写本片论文和开发这款人事档案管理软件的过程中，为了使所写的论文更具有</div><div class="t m0 x3 h4 ye ff1 fs1 fc0 sc1 ls0 ws0">说服力；所开发软件的功能尽可能完善且更加接近于一个真正的人事档案管理系统，使其</div><div class="t m0 x3 h4 yf ff1 fs1 fc0 sc1 ls0 ws0">可以充分体现出人事档案管理工作的各个方面。我参考了１９９６年７月５日第八届全国</div><div class="t m0 x3 h4 y10 ff1 fs1 fc0 sc1 ls0 ws0">人民代表大会常务委员会第二十次会议通过的《中华人民共和国档案法》修正案、劳动部</div><div class="t m0 x3 h4 y11 ff1 fs1 fc0 sc1 ls0 ws0">和国家档案局的《企业职工档案管理工作规定》、《干部档案管理工作制度》、《人事档案</div><div class="t m0 x3 h4 y12 ff1 fs1 fc0 sc1 ls0 ws0">管理工作制度》、《某国有大中型企业人事档案借阅查询的规定》、《数据库技术及开发教</div><div class="t m0 x3 h4 y13 ff1 fs1 fc0 sc1 ls0 ws0">程（修订版）》、《管理信息系统概论》、《SQL Server 2000》教程 、《Visual Fox</div><div class="t m0 x3 h4 y14 ff4 fs1 fc0 sc1 ls0 ws0">Pro 中文版数据库编程实战训练》、《计算机软件技术基础》、《电脑报 2003 年合订本》、</div><div class="t m0 x3 h4 y15 ff1 fs1 fc0 sc1 ls0 ws0">《电脑报 2004 年合订本》、《 电脑报 2004 年合订本》等一系列相关的书籍和文献资料。</div><div class="t m0 x2 h4 y16 ff1 fs1 fc0 sc1 ls0 ws0">但是由于我的知识水平有限，论文的写作和系统的设计肯定还存在着许多的缺点和不</div><div class="t m0 x3 h4 y17 ff1 fs1 fc0 sc1 ls0 ws0">足。还希望老师给与批评指点。</div><div class="t m0 x4 h5 y18 ff1 fs2 fc0 sc1 ls0 ws0">第一章 企业人事管理的重要意义</div><div class="t m0 x5 h6 y19 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">中华人民共和国第六后全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议于</div><div class="t m0 x3 h6 y1a ff4 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">1987 年 9 月 5 日通过的《中华人民共和国档案法》第二条规定：档案是指过</div><div class="t m0 x3 h6 y1b ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、</div><div class="t m0 x3 h6 y1c ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声</div><div class="t m0 x3 h6 y1d ff5 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">像等不同形式的历史记录。</div><div class="t m0 x5 h6 y1e ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">人事档案作为档案的一种，是人事(劳动)管理部门，根据人事工作需要，</div></div></div><div class="pi" data-data='{"ctm":[1.611850,0.000000,0.000000,1.611850,0.000000,0.000000]}'></div></div></body></html>

<div id="pf2" class="pf w0 h0" data-page-no="2"><div class="pc pc2 w0 h0"><img class="bi x0 y0 w1 h1" alt="" src="https://csdnimg.cn/release/download_crawler_static/1132788/bg2.jpg"><div class="c x0 y1 w2 h2"><div class="t m0 x3 h6 y1f ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">以个人姓名为特征集中保存起来的反映员工个人经历、德才情况、工作实绩等</div><div class="t m0 x3 h6 y20 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">方面内容的文件材料。人事档案的种类主要有干部档案和工人档案。它具有以</div><div class="t m0 x3 h6 y21 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">下主要特点：</div><div class="t m0 x5 h6 y22 ff4 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">(1)全面性。人事档案收存员工的履历、自传、鉴定(考核)、政治历史、入</div><div class="t m0 x3 h6 y23 ff5 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料。因此，它能记录员</div><div class="t m0 x3 h6 y24 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">工个人成长，思想发展的历史；能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情</div><div class="t m0 x3 h6 y25 ff5 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">况等各个方面的内容；是员工个人信息的储存库。它概括地反映员工个人全貌。</div><div class="t m0 x5 h6 y26 ff4 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">(2)可利用性。由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事(劳动)部门正确</div><div class="t m0 x3 h6 y27 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">使用人才，合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事</div><div class="t m0 x3 h6 y28 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">档案区别于其他档案的重要标志。</div><div class="t m0 x5 h6 y29 ff4 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">(3)真实性。这是人事档案可利用性的基础和前提。人事档案必须做到整体</div><div class="t m0 x3 h6 y2a ff5 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。</div><div class="t m0 x5 h6 y2b ff4 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">(4)动态性。人事档案建立后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道</div><div class="t m0 x3 h6 y2c ff5 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做</div><div class="t m0 x3 h6 y2d ff5 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">好新材料的收集补充．力求缩短档案与员工实际情况的"时间差"。</div><div class="t m0 x5 h6 y2e ff4 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">(5)流动性。人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档</div><div class="t m0 x3 h6 y2f ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">案的作用，如果保管人事档案，而不知当事人已调往何处，即"有档无人"，造</div><div class="t m0 x3 h6 y30 ff5 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">成人档脱节。这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在人事档案管理</div><div class="t m0 x3 h6 y31 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">工作中必须坚持"档随人走"。在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转</div><div class="t m0 x3 h6 y32 ff5 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">往新的管理部门。</div><div class="t m0 x5 h6 y33 ff4 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">(6)机密性。人事档案的内容涉及个人功、过等请多方面情况，有的从侧面</div><div class="t m0 x3 h6 y34 ff5 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报并不能向他人(包括家庭成</div><div class="t m0 x3 h6 y35 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">员)言及的内心隐密等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄</div><div class="t m0 x3 h6 y36 ff5 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">露和私自保存人事档案材抖，不能向社会无条件地提供服务。</div><div class="t m0 x6 h6 y37 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">人事档案的这些特点决定了人事档案管理工作的特殊性。对于企业人事档</div><div class="t m0 x3 h6 y38 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">案管理工作会因企业的不同而有相应的差异。但是，总体说来大致有以下这些</div><div class="t m0 x3 h6 y39 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">方面：（一）、妥善保管员工档案；（二）、及时索要、收集、鉴别和整理员工</div><div class="t m0 x3 h6 y3a ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">档案材料并立档；（三）、办理员工档案的查阅、借阅、和转递手续；（四）、</div><div class="t m0 x3 h6 y3b ff5 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">登记员工工作、工资、奖惩情况；（五）、为领导和有关部门提供员工的情况；</div><div class="t m0 x3 h6 y3c ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">（六）、做好员工档案的安全、保密、保护工作；（七）、定期向档案室等部</div><div class="t m0 x3 h6 y3d ff5 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">门移交档案；</div><div class="t m0 x7 h5 y3e ff1 fs2 fc0 sc0 ls0 ws0">第二章 人事管理系统在企业管理的重要性</div><div class="t m0 x3 h7 y3f ff1 fs4 fc0 sc0 ls0 ws0">一、人事档案管理系统与管理信息系统的关系</div><div class="t m0 x5 h6 y1a ff6 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">1．什么是管理信息系统</div><div class="t m0 x5 h6 y1b ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">人 事 档 案 管 理 系 统 是 典 型 的 管 理 信 息 系 统 。 管 理 信 息 系 统</div><div class="t m0 x3 h6 y1c ff4 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">MIS（Management Information System），是一个将企业生产和经营中</div><div class="t m0 x3 h6 y1d ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">的各种内、外部信息进行收集、加工、整理、传递，并有序地存储，以用于管</div><div class="t m0 x3 h6 y1e ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">理和决策，是企业增效的信息系统。</div></div><div class="t m0 x8 h8 y40 ff3 fs5 fc0 sc1 ls0 ws0">2</div></div><div class="pi" data-data='{"ctm":[1.611850,0.000000,0.000000,1.611850,0.000000,0.000000]}'></div></div>

<div id="pf3" class="pf w0 h0" data-page-no="3"><div class="pc pc3 w0 h0"><img class="bi x0 y0 w1 h1" alt="" src="https://csdnimg.cn/release/download_crawler_static/1132788/bg3.jpg"><div class="c x0 y1 w2 h2"><div class="t m0 x5 h6 y1f ff6 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">2．管理信息系统的基本功能</div><div class="t m0 x5 h6 y20 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">管理信息系统的基本功能是：对信息进行采集、处理、存储、管理、检索</div><div class="t m0 x3 h6 y21 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">和传输等、并达到为人们共享的目的。</div><div class="t m0 x5 h6 y22 ff4 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">2.1 信息的采集</div><div class="t m0 x5 h6 y23 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">管理信息系统首先应具备信息采集功能，把系统外的和分布在系统各组织</div><div class="t m0 x3 h6 y24 ff5 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">内部的各种有关信息收集起来，并转换成系统所需的形式。信息的采集是管理</div><div class="t m0 x3 h6 y25 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">信息系统的基础，是系统的重要输入部分，是系统能否工作的前提。</div><div class="t m0 x5 h6 y26 ff4 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">2.2 信息处理</div><div class="t m0 x5 h6 y27 ff5 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">进入管理信息系统的信息存储在计算机中，成为数据。要对这些原始数据</div><div class="t m0 x3 h6 y28 ff5 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">进行分类整理、有序存储、加工处理，即是经过分类、排序、查询、统计、计</div><div class="t m0 x3 h6 y29 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">算、模拟、预测、判断等多种处理方式，最后提供有价值的决策信息，供高级</div><div class="t m0 x3 h6 y2a ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">管理人员作决策时参考。</div><div class="t m0 x5 h6 y2b ff4 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">2.3 信息存储</div><div class="t m0 x5 h6 y2c ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">在信息化社会中，任何一个企业和单位都是一个大的信息处理系统，存储</div><div class="t m0 x3 h6 y2d ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">的信息量是相当巨大的，必须依靠先进的存储技术。信息的有序存储要涉及两</div><div class="t m0 x3 h6 y2e ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">个方面的技术，一个是硬件的存储介质技术，另一个则是软件方面的数据存储</div><div class="t m0 x3 h6 y2f ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">的逻辑组织技术，这就是要求降低数据重复存储的冗余度，保持数据的一致性、</div><div class="t m0 x3 h6 y30 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">完整性、安全性和保密性。而在硬件条件相同的条件下，数据的组织和存储所</div><div class="t m0 x3 h6 y31 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">要求的软件技术就成为管理信息系统功能发挥的重要因素。它关系着管理信息</div><div class="t m0 x3 h6 y32 ff5 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">处理信息的效率。</div><div class="t m0 x5 h6 y33 ff4 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">2.4 信息的管理</div><div class="t m0 x5 h6 y34 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">在存储和组织数据量相当大的管理信息系统时，数据的管理就显得特别重</div><div class="t m0 x3 h6 y35 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">要，数据格式、编码、组织方式、逻辑结构、访问权限和数据定义等，对数据</div><div class="t m0 x3 h6 y36 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">的有效管理和系统的都有重要的影响，这就是管理信息系统要解决的信息管理</div><div class="t m0 x3 h6 y37 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">问题。</div><div class="t m0 x5 h6 y38 ff4 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">2.5 信息的检索</div><div class="t m0 x5 h6 y39 ff5 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">按一定方式进行组织的数据构成的集合，就是数据库。管理信息系统要求</div><div class="t m0 x3 h6 y3a ff5 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">建立相当庞大的数据库，从数据库找出所需的有用信息，这就是数据的检索。</div><div class="t m0 x3 h6 y3b ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">查询效率取决于数据库的组织形式和检索计算方法，这种技术和方法称为数据</div><div class="t m0 x3 h6 y3c ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">库的挖掘技术。这些技术决定了检索信息的速度，也影响了管理信息系统处理</div><div class="t m0 x3 h6 y3d ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">信息的效率和质量。</div><div class="t m0 x5 h6 y41 ff4 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">2.6 信息的传输</div><div class="t m0 x5 h6 y42 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">信息传输的目的是为了使信息作为一种资源、产品或商品，能为其他人所</div><div class="t m0 x3 h6 y43 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">共享，也使加工和处理信息的行业成为真正意义上的产业，这目前已被人们所</div><div class="t m0 x3 h6 y44 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">共识。信息借助于计算机与通信技术进行传输，而不在像以前那样只能靠某些</div><div class="t m0 x3 h6 y45 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">存储介质来作为传输的媒介。Internet 的出现，使信息传输与网络技术紧密联</div><div class="t m0 x3 h6 y46 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">系起来，网上的信息传输技术和其他与通信技术结合的信息传输技术，将对管</div><div class="t m0 x3 h6 y47 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">理信息系统的发展起到极大的促进作用。</div><div class="t m0 x5 h6 y48 ff6 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">3．管理信息系统的基本结构</div><div class="t m0 x5 h6 y49 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">一个最简单的管理信息系统基本上由以下几个部分组成：信息源、信息处</div><div class="t m0 x3 h9 y19 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">理器、信息管理者、信息使用者。</div><div class="t m0 x5 h6 y1a ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">信息源是数据的输入源，是信息的产生地，它来源于系统外和系统内两方</div><div class="t m0 x3 h6 y1b ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">面的信息。</div><div class="t m0 x5 h9 y1c ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">信息处理器由数据采集装置、数据变换装置、数据传输装置、数据存储和</div><div class="t m0 x3 h9 y1d ff7 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">运行装置几个部分组成。</div><div class="t m0 x5 h9 y1e ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">信息管理者主要负责管理信息系统的设计、运行、维护和协调配合工作。</div></div><div class="t m0 x8 h8 y40 ff3 fs5 fc0 sc1 ls0 ws0">3</div></div><div class="pi" data-data='{"ctm":[1.611850,0.000000,0.000000,1.611850,0.000000,0.000000]}'></div></div>

<div id="pf4" class="pf w0 h0" data-page-no="4"><div class="pc pc4 w0 h0"><img class="bi x0 y0 w1 h1" alt="" src="https://csdnimg.cn/release/download_crawler_static/1132788/bg4.jpg"><div class="c x0 y1 w2 h2"><div class="t m0 x5 h9 y1f ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">管理信息信息系统的总体结构如下图所示：</div><div class="t m0 x9 h6 y29 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">管理信息系统结构图</div><div class="t m0 x5 h6 y2b ff6 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">4．管理信息系统在企业管理工作中的重要性</div><div class="t m0 x5 h9 y2c ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">管理信息系统的使用能够使企业更加及时、准确、全面、详实的了解所需</div><div class="t m0 x3 h9 y2d ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">的信息数据。同时管理信息系统对各种信息数据的进一步加工，能使企业领导</div><div class="t m0 x3 h9 y2e ff7 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">层的生产、经营、管理决策依据更加充分，更具有合理性、科学性；从而为社</div><div class="t m0 x3 h9 y2f ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">会创造出更多的价值，为企业的发展创造出更多的机会。另外，管理信息系统</div><div class="t m0 x3 h9 y30 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">可以进一步使企业的管理科学化、合理化、制度化、规范化，为企业的管理水</div><div class="t m0 x3 h9 y31 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">平跨上新台阶，为企业持续、健康、稳定的发展奠定坚实基础。</div><div class="t m0 x3 h7 y4a ff1 fs4 fc0 sc0 ls0 ws0">二、人事管理系统在企业管理工作中的重要性</div><div class="t m0 x3 h9 y35 ff3 fs1 fc0 sc1 ls0 ws0"> 人事档案管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是人力资源管理的基</div><div class="t m0 x3 h9 y36 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">础工作，人事档案管理工作的好坏对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。</div><div class="t m0 x3 h6 y37 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">但一直以来人们使用传统的人工方式管理人事档案，这种管理方式存在着许多</div><div class="t m0 x3 h6 y38 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">缺点，如效率低下、保密性差等。另外时间一长，将产生大量的文件和数据，</div><div class="t m0 x3 h9 y39 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">这对于档案的查找、更新和维护来说都带来了不少的困难——譬如：用人工的</div><div class="t m0 x3 h9 y3a ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">方式对人事档案进行统计的话，工作量将很大，若公司人员有几万甚至几十万，</div><div class="t m0 x3 h9 y3b ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">人工统计将变得不可想象。</div><div class="t m0 x5 h9 y3c ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">如今，随着计算机技术的飞速发展，计算机的应用在社会各领域中都得到</div><div class="t m0 x3 h9 y3d ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">了普及。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事档案进行管理具有手工</div><div class="t m0 x3 h9 y41 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、</div><div class="t m0 x3 h9 y42 ff5 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">保密性好、寿命长、成本低等。因为人事档案管理系统是典型的管理信息系统，</div><div class="t m0 x3 h9 y43 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">所以它应该能够为用户提供有好美观的窗口界面、充足可靠的信息数据、简单</div><div class="t m0 x3 h9 y44 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">方便的维护手段和灵活多变的查询方式以及快捷而准确的查询结果。一个设计</div><div class="t m0 x3 h9 y45 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">完善，运行稳定的人事档案管理系统可以使人们从繁重的传统手工管理中解脱</div><div class="t m0 x3 h9 y46 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">出来，从而提高企业人事档案管理的工作效率，协助企业更好地完成人事档案</div><div class="t m0 x3 h6 y47 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">管理工作。</div><div class="t m0 x5 h9 y48 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">但是，因为利用计算机对人事档案进行管理必须以电力支持为前提，所以，</div><div class="t m0 x3 h9 y49 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">这种先进的管理方式也有它的技术局限性。一旦没有电力支持，整套系统将无</div><div class="t m0 x3 h9 y19 ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">法运行，导致人事档案管理工作的瘫痪，因此，信息化管理还不能完全取代传</div><div class="t m0 x3 h6 y1a ff1 fs3 fc0 sc1 ls0 ws0">统管理方式。</div></div><div class="t m0 x8 h8 y40 ff3 fs5 fc0 sc1 ls0 ws0">4</div><div class="c x0 y1 w2 h2"><div class="t m0 xa ha y4b ff1 fs1 fc0 sc1 ls0 ws0">信息管理者</div><div class="t m0 xb ha y4c ff1 fs1 fc0 sc1 ls0 ws0">信息源 信息处理器 信息使用者</div></div></div><div class="pi" data-data='{"ctm":[1.611850,0.000000,0.000000,1.611850,0.000000,0.000000]}'></div></div>

<div id="pf5" class="pf w0 h0" data-page-no="5"><div class="pc pc5 w0 h0"><img class="bi x0 y0 w1 h1" alt="" src="https://csdnimg.cn/release/download_crawler_static/1132788/bg5.jpg"><div class="c x0 y1 w2 h2"><div class="t m0 xc h5 y4d ff1 fs2 fc0 sc1 ls0 ws0">第三章：人事管理系统的开发</div><div class="t m0 x3 h7 y4e ff1 fs4 fc0 sc0 ls0 ws0">一、开发人事管理系统所必需的重要基础知识</div></div><div class="t m0 x8 h8 y40 ff3 fs5 fc0 sc1 ls0 ws0">5</div></div><div class="pi" data-data='{"ctm":[1.611850,0.000000,0.000000,1.611850,0.000000,0.000000]}'></div></div>